员工阳了公司能辞退吗？ 上班阳了算工伤吗？公司不能要求阳性员工休病假

#员工阳了公司能辞退吗#【律师：公司不能要求阳性员工休病假】北京市京都律师事务所合伙人常莎向@国是直通车表示，关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离。

目前国家联防联控机制对新冠肺炎的定义还是乙类传染病，按照甲类管理，这个定性没有改变。因此，员工“阳了”，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能够在此期间解除这些感染者的劳动关系。

随着国家疫情防控政策的变化，新冠肺炎可能将逐步被按照乙类乙管，甚至丙类传染病对待。在这种情况下，职工因患新冠肺炎请假，则应按病假处理，并按照规定发放病假工资。

 

【#阳了以后工资应该怎么发#?】#员工阳了公司能辞退吗#北京市京都律师事务所合伙人常莎向@国是直通车表示，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

也就是说，劳动者“阳”了，居家隔离期间，用人单位也应当正常支付其工资待遇。与出勤相关的餐补、车补等可不支付。(杨宏伟)

#员工阳了公司能辞退吗#【上班阳了不算工伤，居家加班要算加班费】#抗原试剂盒扩产为何供应仍吃紧#

据澎湃新闻，随着“新十条”的落地，各地不再限制人员流动，办公室里“阳”同事越来越多了，打工人也担心在上班时“阳了”，是不是能算工伤?如何保障自己作为劳动者的合法权益?按现行《工伤保险条例》的规定，原则上，只有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害、意外伤害，以及患上职业疾病，才可能被认定为“工伤”。也就是说，只有医护人员以及相关人员，在履职时感染新冠才可能构成工伤，对于大部分劳动者而言，在办公室里、出差途中感染新冠病毒，都不能认定为工伤。

居家办公让工作时间变得更有弹性，也客观上延长了工作时间，如果超出了8个小时工作时间的，那么，就应该作为加班时间，劳动者有权要求加班费。用工单位应该依法支付居家办公期间的加班费用。

此外，北京市京都律师事务所合伙人常莎向国是直通车表示，关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策明确提出不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离。目前国家联防联控机制对新冠肺炎的定义还是乙类传染病，按照甲类管理，这个定性没有改变。因此，员工“阳了”，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能够在此期间解除这些感染者的劳动关系。

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