员工因漏打卡11次被公司辞退！公司：违法解除劳动关系

【#员工因漏打卡11次被公司辞退#法院：无视实际出勤情况背离考勤初衷】据报道，2019年6月18日，王先生入职一家房产公司，劳动合同中约定，公司聘用其担任招商经理岗位。2021年10月13日，公司向王明奕发出《辞退告知函》，显示按照《营销考核办法》，王明奕业绩不达标，不能胜任本职工作。同时，根据《考勤管理制度》规定，王明奕自2021年4月1日至10月13日，累计未打卡次数达11次，被视同旷工，其余未按规定时间补卡次数不计、迟到次数不计。经公司领导研究决定，终止王明奕的劳动合同关系。王明奕不认同公司的决定，在与公司沟通无效的情况下，向劳动争议仲裁机构提出申请。经审理，仲裁裁决公司支付王明奕未休年假工资4326元、提成工资9388元、违法解除劳动关系赔偿金38794元。公司不服上诉。法院审理认为，公司构成违法解除劳动关系。据此，判决公司应当赔偿王明奕38794元违法解除劳动关系赔偿金。

网友称：

漏打卡11次，不是旷工11日。

而且这漏打卡11次是半年累积下来，不是一个月。

活干了，最后因为没打卡被辞退，这显然是违法辞退。

不过，就判赔了不到4万，公司到头来还是赚了的吧。

关键词： 员工因漏打卡11次被公司辞退 劳动合同 业绩不达标 终止劳动合同 违法解除劳动关系