乐山高新：多举措护航年轻干部健康成长

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(刘刚 杨梅)近年来，乐山高新区积极探索新形势下年轻干部监督管理工作的有效途径，持续强化年轻干部教育管理监督，坚持理想信念引导和警示教育震慑同向发力，制定并完善管在日常、严在经常的管理监督机制，帮助年轻干部时刻绷紧思想之“弦”、拉满干事创业之“弓”、种好本职工作之“田”。

念好“紧箍咒”，在思想上“绷紧弦”，提升年轻干部政治素质。坚持把政治监督摆在首位，督促机关各党组织充分利用“三会一课、主题党日”等形式，“全覆盖”组织干部深入学习党规党纪；大力推进党风廉政教育进培训、进课堂，全方面加深年轻干部对全面从严治党的理解，加强党性修养，增强党性观念；健全综合分析研判机制，把政治表现纳入综合分析研判范围，动态收集年轻干部党纪政务处分、信访反映等“碎片化”信息，及时跟进，重点防范。

划好“责任田”，在制度上“布好防”，增强年轻干部廉政意识。定期开展岗位风险排查、层级权责清单管理、年轻干部廉政评价等工作，完善岗位分权制约措施，督促年轻干部严格照章办事、秉公用权；严格落实“凡提四必”的要求，严把年轻干部政治关、廉洁关，扎实开展年轻干部政治素质考察，对年轻干部选任实行“全过程”监督；健全事前源头防范、事中强化监管、事后从严处理的“全链条”机制，将年轻干部日常表现、遵守纪律、生活情况纳入干部考核、选拔任用内容，不断加强对年轻干部思想、行为的日常监督，切实建立年轻干部监督长效机制。

筑牢“防火墙”，在选培上“把好关”，激励年轻干部担当作为。按照“着眼长远、梯次配备、滚动更新、动态平衡”的原则，积极为年轻干部“搭台子”和“架梯子”，把加强年轻干部监管作为锻造忠诚、干净、担当年轻干部队伍的“必答题”，把产业发展、招商引资、征地拆迁等一线岗位作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”；大力选用“人品正、能力强、敢担当”的优秀年轻干部，分层分类建立干部“成长池、成熟池和成才池”，按年龄结构分“五个梯度”进行储备；紧盯“八小时内”工作状态和“八小时外”社交生活，常态化开展年轻干部作风专项整治，用好提醒、函询和诫勉措施。(完)

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