怎样解决“难点”与“堵点”？徐汇做法打通根治欠薪“最后一公里”

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法治，是最好的营商环境。为切实保障劳动者合法权益，进一步推动欠薪综合治理工作，徐汇区人社局执法大队与多方响应，政法协力，通过各项措施，“多管齐下”打通欠薪综合治理工作中的“难点”和“堵点”问题，为根治欠薪工作打通“最后一公里”，形成欠薪治理的徐汇做法。

通过建立健全综合受理工作机制，实现区域内劳动维权“一口受理”。据了解，上半年区人社局执法受理窗口在接待来访人员过程中，通过“前道”引导、“中道”整合、“后道”形成合力，统筹力量资源，突出稳妥有序化处理劳动关系集体纠纷。各职能部门发挥各自职能优势，通过执法大队与调解仲裁、工会法援协同，第一时间为劳资双方积极搭建沟通协商平台化解矛盾。

辖区内劳动关系的和谐稳定离不开各街镇劳动关系矛盾预防协调中心这支队伍的力量，通过夯实基层基础队伍，提升社会治理效能工作，也实现了企业和劳动者之间的劳资矛盾化解在基层，化解在“萌芽”的效果。上半年，各街镇为协助案件的快速办结，积极督促指导企业依法规范用工，严格落实欠薪矛盾隐患排查化解、群体性劳资矛盾介入处置等协管监督职责。与此同时，各街镇还协同承办市民热线工单，核处全国根治欠薪平台线索，充分发挥街镇灵活调处、因地制宜为劳资双方化解矛盾的优势。

为切实保障劳动者合法权益，进一步推动欠薪综合治理工作，徐汇区人社局与区检察院、公安分局联合制发相关工作方案，加强协作，形成机制，实质性推动案结事了，合力解决劳动者工资问题，并对一起涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案，成功移送公安部门查处。

在保障农民工工资权益重要领域的工程建设领域，徐汇区人社局会同相关行业主管部门共同发挥职能优势，通过党支部结对共建，形成深度合作的工作格局。联合开展建筑工程领域的“双随机”检查、“回头看”巡查，对发现的欠薪，由行业主管部门先行协调解决，区人社局执法调查托底，还有效借助市场监管部门的监管作用，通过与属地市场监管部门联合惩戒，对未履行工资支付义务的被处理对象，在限制企业注销同时，对拖欠农民工工资的，限制责任人注册新公司。

此外，徐汇区人社局行政执法部门将进一步加强矛盾风险排查预警，在教培等重点领域联合监管、信用信息发布等方面，为维护好区内劳动关系和谐稳定贡献力量。

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