杭州高新区（滨江）职工以“五小”成果助力高质量发展 全球新视野

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中工网讯 近日，记者从浙江杭州高新区（滨江）总工会获悉，在2022年度杭州市职工“五小”创新成果名单中，全区共有16家企业的创新成果入列，数量居全市第一，“五小”创新成果已成为企业发展的新动力。

此次高新区（滨江）职工们获评的“五小”创新成果，涉及建筑、广播、医疗等多个领域。其中，品茗科技股份有限公司的创新成果“建设工地AI视频监控系统”，解决了建筑行业安全生产的“痛点”，实现工地安全生产的信息化管理。项目主创人员王晶介绍，建筑行业作为高危行业之一，管理好施工现场的“人、机、料”，是保障生产安全不可回避的问题。因此，基于图像识别和识别算法，他和团队研究出了建设工地AI视频监控系统，通过安装在建筑施工作业现场的各类监控装置，构建智能监控和防范体系，有效弥补传统方法和技术在监管中的缺陷，实现对人员、机械、材料、环境的全方位实时监控，变被动“监督”为主动“监控”，真正做到事前预警、事中常态检测、事后规范管理。“用数字化、智能化提高工程施工安全，是我们努力的方向，我们会继续努力，不断以优质产品提升建设施工管理水平，不负客户的厚爱，不负社会的期许。”王晶说。

浙江中控技术股份有限公司的“自主可控的安全与非安全一体化多任务控制技术平台”也是2022年度杭州市职工“五小”创新成果。主创人员平志明说，我们开发这一平台用了3年的时间，“五小”创新虽是一些小小的技术突破，但每个小突破背后是研发人员长时间的沉淀和投入，一个个小创新必将形成一个个强有力的核心技术控制点，为公司高速发展助力。据悉，该项成果在大规模高端全厂炼化一体化安全混合剂、油气集输等市场实现突破。

据高新区（滨江）总工会相关负责人介绍，自评选活动开展以来，高新区（滨江）总工会发动各基层工会发掘推荐，加大宣传力度，并侧重推荐主要完成人是一线技术工人的创新成果或者由一线技术工人参与的团队创新成果。

“近年来，我们聚焦聚力‘高质量’，以推进供给侧结构性改革为主线，以提高产品质量、推广先进工艺和先进操作法等为主要内容，深入开展‘五小’创新活动，大力开展网络与信息安全管理员、数智应用技术等区域性技能竞赛和职工培训，激发职工创新潜能，引导和鼓励职工钻研技术、岗位创新，推进创新发展。”高新区（滨江）总工会相关负责人表示，今后将继续以“五小”创新活动为载体，为广大职工搭建干事创业平台，鼓励和支持广大职工在一线工作中总结经验，自主创新，发扬敢想敢干、敢闯敢试的精神，将个人价值融入企业生产实践，以“五小”创新助力高质量发展。（浙江工人日报记者曾晨路 通讯员孔潇若）

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